HR.com, la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines, améliore l'expérience RH avec une refonte complète de ses magazines HR Excellence. Les publications sont regroupées en neuf magazines thématiques et ciblés qui promettent de délivrer une expérience de lecture améliorée pour les professionnels RH. Cette réorganisation stratégique couvrira un large éventail de priorités RH modernes, allant de l'acquisition de talents au bien-être des employés et aux tendances importantes de l'industrie, fournissant un contenu complet et spécialisé adapté aux fonctions et défis RH spécifiques.
Les magazines RH renommés incluent Leadership & Employee Development Excellence, Human Experience Excellence at Work, Payroll, HRIS, Time & Attendance Excellence, et CHRO Excellence : HR Strategy & Implementation. Ces publications remaniées fourniront les perspectives les plus récentes et pertinentes, une couverture extensive et des insights précieux conçus pour élever les pratiques RH en 2024 et au-delà. Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, a exprimé son enthousiasme concernant ces changements, déclarant que la communauté des professionnels RH bénéficiera d'un regroupement plus personnalisé et actualisé de publications gratuites pour enrichir davantage leur développement et leur accès au contenu et aux ressources RH les plus récents.
Toutes les anciennes éditions des publications originales resteront accessibles sur le site web HR.com, garantissant que le contenu historique reste disponible pour les abonnés et les chercheurs. En tant que plus grand réseau de professionnels RH, HR.com maintient son engagement à aider les professionnels RH à progresser et à bâtir des carrières significatives grâce à diverses offres incluant la recherche, l'éducation, la préparation aux certifications, les conférences, les outils et les mises à jour réglementaires. Ce regroupement de publications représente une étape importante dans la mission permanente de l'organisation de fournir un contenu de haute qualité et pertinent qui répond aux besoins évolutifs de la communauté RH tout en maintenant l'accessibilité via des canaux de distribution gratuits.
