Le paysage de l'acquisition de talents évolue rapidement avec l'intelligence artificielle qui joue un rôle de plus en plus déterminant, selon une nouvelle étude de l'HR Research Institute de HR.com. La recherche révèle une augmentation spectaculaire de l'adoption de l'IA pour les processus de recrutement, l'utilisation ayant presque doublé, passant de 26 % en 2023 à 53 % en 2024. Cette évolution significative souligne la reconnaissance croissante du potentiel de l'IA à révolutionner les pratiques d'embauche, bien que de nombreuses organisations éprouvent encore des difficultés à optimiser leurs outils technologiques de recrutement pour répondre aux exigences actuelles en matière d'embauche.
L'une des conclusions les plus frappantes est la disparité entre les performances des technologies de recrutement et leur potentiel. Seulement 45 % des professionnels des RH évaluent leurs outils technologiques de recrutement comme bons ou excellents, une augmentation modeste par rapport à 39 % l'année précédente. Cela laisse plus de la moitié des organisations fonctionnant à des niveaux moyens ou inférieurs à la moyenne, ce qui pourrait entraver leur capacité à attirer les meilleurs talents sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel. La recherche met également en lumière un décalage important entre les méthodes de publicité d'emploi et leur efficacité, 82 % des organisations publiant des offres d'emploi sur leur site Web d'entreprise mais seulement 32 % trouvant cette méthode efficace.
Un autre domaine préoccupant est le manque d'optimisation mobile dans les processus de candidature. Seulement la moitié des répondants estiment que leurs processus de candidature sont optimisés pour les appareils mobiles, ce qui indique un écart considérable dans la satisfaction des attentes des chercheurs d'emploi d'aujourd'hui, qui privilégient le mobile. Cette négligence pourrait entraîner des occasions manquées de toucher un bassin de talents plus large et plus réactif. L'étude souligne les avantages dont bénéficient les organisations dotées de technologies de recrutement avancées, notamment dans l'utilisation de l'IA, car ces entreprises sont 33 fois plus susceptibles d'utiliser l'IA pour l'analyse prédictive et 20 fois plus susceptibles d'utiliser largement l'IA pour améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents.
Debbie McGrath, Directrice de l'Innovation et PDG de HR.com, a commenté que la technologie de recrutement évolue mais que de nombreuses organisations manquent des opportunités clés pour améliorer l'efficacité et l'expérience des candidats. Les implications de cette recherche sont vastes pour l'industrie du recrutement et les entreprises en général, servant de signal d'alarme pour que les organisations réévaluent leurs technologies et stratégies de recrutement en mettant particulièrement l'accent sur l'intégration de l'IA et l'optimisation mobile. Pour ceux qui recherchent des informations détaillées, le rapport de recherche complet HR.com's Future of AI and Recruitment Technologies 2024-25 offre des recommandations complètes, tandis qu'une présentation webinaire enregistrée AI and Recruitment Tech: The Good, the Bad, and the 'Why Did We Buy That?' fournit un contexte supplémentaire pour les applications pratiques.
