L'Institut de Recherche RH forme un Conseil Consultatif pour une Étude Phare sur les Technologies de Recrutement

L'Institut de Recherche RH a constitué un nouveau Conseil Consultatif composé de onze professionnels éminents d'organisations leaders pour mener une étude de recherche phare sur les tendances des technologies de recrutement. Le conseil comprend des experts d'entreprises prestigieuses telles que McKesson, Genetech, McAfee, GRAIL, PwC, et d'autres. Ces leaders d'opinion guideront une initiative de recherche et un événement virtuel axés sur la compréhension du paysage actuel et de la trajectoire future des technologies de recrutement. L'étude représente un effort significatif pour cartographier l'écosystème évolutif des technologies de recrutement et fournir des conseils pratiques aux professionnels des RH naviguant dans la transformation technologique de l'acquisition de talents.

La recherche explorera les aspects critiques des technologies de recrutement, notamment la manière dont les organisations exploitent actuellement les outils technologiques, les niveaux de satisfaction des utilisateurs, et l'impact transformateur de l'intelligence artificielle sur les processus d'acquisition de talents. Les membres clés du conseil incluent Brian Fink de McAfee, Chris Murdock, Directeur du Sourcing chez IQTalent, et Jason Vogel, Responsable Principal et Recruteur Exécutif chez PwC. Ces professionnels représentent un large éventail d'industries et d'expertises en acquisition de talents, garantissant que la recherche capture de multiples perspectives à travers différents contextes organisationnels et implémentations technologiques.

Selon Debbie McGrath, PDG de HR.com, le conseil consultatif fournira des informations cruciales sur l'écosystème évolutif des technologies d'embauche. La recherche vise à offrir aux professionnels des RH une feuille de route pratique pour optimiser les stratégies de recrutement grâce à des solutions technologiques innovantes. Cette initiative intervient à un moment critique où les organisations s'appuient de plus en plus sur la technologie pour rationaliser les processus d'embauche, améliorer l'expérience des candidats et optimiser les résultats du recrutement tout en relevant les défis liés à l'intégration de l'IA et à la transformation numérique des fonctions des ressources humaines.

L'événement virtuel associé, prévu pour le 1er octobre 2025, offrira aux participants l'opportunité d'acquérir une compréhension approfondie des tendances émergentes des technologies de recrutement. Les participants peuvent explorer l'Événement Virtuel Futur des Technologies de Recrutement 2025 de HR.com pour en savoir plus sur les derniers développements des technologies d'acquisition de talents. Cette recherche s'appuie sur les travaux antérieurs de l'Institut de Recherche RH, y compris le rapport récemment publié sur le Futur de l'IA et des Technologies de Recrutement 2024-25. L'institut est reconnu pour produire des recherches complètes axées sur l'industrie qui aident les professionnels des RH à prendre des décisions stratégiques éclairées concernant l'adoption et la mise en œuvre de la technologie dans leurs organisations.

La formation de ce conseil consultatif et l'initiative de recherche qui l'accompagne signalent l'importance croissante de comprendre comment la technologie remodel les pratiques de recrutement à travers les industries. Alors que l'intelligence artificielle et d'autres technologies avancées continuent de transformer l'acquisition de talents, cette recherche fournira des références précieuses et des meilleures pratiques pour les organisations cherchant à optimiser leurs investissements et stratégies en matière de technologies de recrutement. L'expertise diversifiée représentée au sein du conseil consultatif garantit que les résultats seront pertinents pour de multiples secteurs et tailles d'organisations, abordant les défis et opportunités variés auxquels sont confrontés les professionnels des RH dans le paysage technologique en évolution rapide d'aujourd'hui.