Le dernier rapport de l'Institut de recherche HR.com, 'Avenir du DEIB 2025', révèle que si les initiatives de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance ont atteint des niveaux d'efficacité record, les organisations font face à des défis importants liés aux pressions politiques et juridiques. Selon l'étude, 38% des professionnels des RH identifient 'les réactions politiques et/ou sociales contre les idées DEIB' comme le principal obstacle à l'amélioration de l'efficacité des initiatives. D'autres préoccupations incluent 'la crainte de risques juridiques potentiels' et 'l'influence des médias ou des pressions externes', ce qui pousse de nombreuses organisations à consulter des experts juridiques, à suspendre ou réévaluer les formations DEIB, et à réviser leurs politiques pour se conformer aux nouveaux décrets présidentiels.
Malgré ces obstacles, la proportion d'organisations rapportant une haute efficacité de leurs initiatives DEIB est passée à 32% en 2025, représentant le niveau le plus élevé depuis le début du suivi en 2018. Cette amélioration suggère que de nombreuses organisations parviennent à naviguer avec succès dans ce paysage complexe tout en maintenant leur engagement envers les principes DEIB. La recherche indique que les organisations leaders en matière de DEIB, celles qui intègrent profondément le DEIB dans leur cadre opérationnel, sont significativement plus susceptibles de figurer parmi les meilleurs performants financiers, démontrant ainsi les avantages commerciaux tangibles des efforts soutenus en matière de DEIB.
Les stratégies clés employées par les organisations performantes incluent l'intégration du DEIB dans les valeurs de l'entreprise et les pratiques quotidiennes, le soutien actif des groupes de ressources pour employés, et le maintien d'une communication interne cohérente sur le DEIB. Debbie McGrath de HR.com a noté que 'les équipes RH essaient de faire ce qui est juste, mais elles naviguent dans un environnement de plus en plus complexe où les risques juridiques et les tensions culturelles sont élevés', soulignant le besoin crucial de conseils pratiques durant cette période d'incertitude. Les résultats mettent en lumière l'équilibre délicat que les organisations doivent trouver entre l'avancement des objectifs DEIB et la gestion des pressions externes qui menacent de compromettre les progrès.
